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如龙7经营公司方法如下：
1、拿到一家新公司以后，首先要做的就是分配员工 ，我们可以从图中(框柱标记2)的部分看到员工分配界面。
2、员工分为三种，不知道有没有官方翻译，我姑且从左到右称他们为：总经理，产品经理，企划经理以及一个图中没有出现的客服经理。
3、在说经理之前，我们先要了解到， 每个角色都有三种能力 ，从上到下分别是商品开发能力，服务能力和知名度，知道这点以后，再结合各个经理的职责我们就很容易理解这个机制了。
4、首先排在最前面的一定是总经理，担任总经理的人他的三项属性全部都会反映在这家公司的属性(框柱标记3)上。
5、而产品经理只会取员工的商品开发能力来反映到公司属性上，企划经理则是知名度，客服经理是服务能力。
6、因此在安排员工的时候，要 取长补短 ，通常将一个单属性优秀的员工安排在他优势属性的经理位置上，最后选择一个三维都比较强的员工做总经理 。
7、这里还有一点就是每个员工都有一个他擅长的领域，在头像右下角那里，举个例子，图中的猩猩他擅长的是游戏领域，而我们的一番制果则属于零售领域。如果员工的擅长领域正好对应上公司的发展领域，则会有大量属性加成。因此出现员工能力不足的情况下，不妨看一看你的 员工是否有正好对口领域 的潜力股吧。
8、在安排完员工后，往往还会出现员工属性不足以让公司正常运转的情况(框柱标记3)出现红色条。那么就该我们的(框柱标记1) 强化不动产功能登场了。
9、强化不动产分为四项，除去第一项;销售规模投资剩下3项分别对应公司三种属性，可以永久的增加公司这一属性的基础数值(框柱标记2)，下方的长条则是这一项投资一共能实施几次。如果资金充裕，建议全部点满，这个是一次性消费，就算点满也不会增加公司额外开支。
10、最后是最关键的 销售规模投资 ，它对应是公司的销售规模，直白的来说就是能赚多少钱，但这也不是能够无脑去升级的，因为在你提高销售规模的同时，这家公司的最低属性要求也会随之提高，而不满属性要求的公司则会减产，甚至负利润，因此必须结合实力慢慢升级。
文件目录：
一：怎样盈利
二：职工分派
三：怎样提高股票价格跟成绩
四：应对股东会
一：怎样盈利
1、即使产品、品质、名气，如龙7公司在哪？三个标准都没合格，可是只需有店家，一样可以有”市场销售经营规模”10%上下的收益。
2、而其余的90%营业收入来对于，产品、品质、名气，各占30%。
3、因此要想赚好挣满，务必尽可能做到三个标准都达到，要不然营业收入没法利润最大化。
4、职工的情绪，也会危害盈利，但危害很小，也由于有股东会这一一部分，因此情绪不容易是关键问题。
二：职工分派
1、依据第一篇，必须盈利的情形下，大家必须将职工放到对的位置，拿下面图片为事例”一番制菓”的店家，能给予三项工作能力，而一号店员只有给予产品，2号营业员只有给予名气。这样的事情下，店家主扛品质每日任务，假如没合格就少了，30%的盈利，因此店家很看工作能力，必需时更新职工岗位及级别，可以提升这些人的工作能力。
2、达到规范与超过规范，并不会带来门店一切本质盈利实际效果，规范如果是80分，那么就尽可能达到80就行。，不一定要把职工更新最满，去超出规范，那样在早期很消耗钱，终究更新岗位，工资也会提升。
3、补充说明，下面的图框起来的一部分，是有关产业链工作能力加持，只需相匹配同样的店铺特性，工作能力就能提高一点，可以善加利用这一点，进行必须的总体目标。
总体来说，员工品级并不是第一征募标准，反而是该选他的独立工作能力，有一些黑金卡很有可能比白金信用卡或者铂金更强用
三：怎样提高股票价格跟成绩
1、即然游戏目标是第一同乡会，那么就务必往上升，提升股票价格跟成绩，看的并不是销售额，反而是您有是多少门店跟股东会的兼容度。
2、即使只赚了10%的盈利，却一点也不危害股票价格增涨，由于每个店能给予的股票价格是确定的。
3、看营销推广经营规模色调，不一样的销售经营规模，给予不一样的股票价格，分成三种股票价格升高总数。
汇总而言，正营业收入的铺面越多，越快提升股票价格，而股价提升，排行当然也会提升。
四：应对股东会
1、应对股东会，大家选择的人，有几个关键，感染力、级别、及其最重要的讲话成本费。
2、感染力，可以想像成攻击，你的损害越高，越来越快能杀掉对手。
3、级别提高，可以提升感染力，迅速的进行歼敌。
4、讲话成本费，这一点最重要，这等同于你的进攻频次。
汇总：每一次股东会，你能有成本费数量，会伴随着工作人员级别提升，最大100限制，每一次让职工讲话，都是会耗费，自然也会自动回复，因此假如你讲话成本费是5，一口气能讲话20~21次，但若就是你讲话成本费是14，你也就只有讲话6~7次，因此登台的工作人员，第一注重讲话成本费(越低越好)，第二才看感染力(越高越好)，对于士气，可以彻底忽视。工作人员选中后，怎样能迅速拿到另一方，我们要留意，得票率、职工特性、敌人铠甲色调、说动加持这四点就行。
